职工认定为工伤,要满足什么条件?
时间:2023-09-07 阅读量:229 来源:知了社保
在工作的过程中很可能会受到多方面因素的影响而受到伤害,对于劳动者来说,如果符合工伤保险认定的条件,那么就能够得到工伤保险基金的赔付。不过很多人对工伤的了解是比较少的,也不知道哪些情形下才符合工伤认定的条件。那么当前,工伤认定的情形有哪些呢?
一、工伤认定情形。
依据工伤保险条例可知,只要劳动者满足以下条件之一都可以被认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。二是在工作时间前后,在工作场所内,所从事的与工作相关的准备、收尾等工作而受到事故伤害。三是在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到意外伤害。四是患职业病。五是因公外出期间,因工作而导致受到伤害。六是在上下班路中,受到非本人主要责任的交通事故。七是法律法规规定的其他情形。
二、工伤赔付标准。
如果劳动者符合工伤认定情形,那么就可以获得工伤赔偿。从社保代缴平台知了社保中,我们可以了解到,在进行工伤赔偿时,首先又需要对工伤等级进行认定。这是因为工伤赔偿与工伤等级评定结果直接相关。比如如果认定为一级伤残,那么可以获得27个月的本人工资赔偿;如果认定为三级伤残,可以获得23个月的本人工资。当然在具体的工伤赔付标准上,还需要看地方政府出台的具体工伤赔付的标准。
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