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降低成本的过程中,企业如何使用灵活用工?

时间:2023-08-14 阅读量:477 来源:知了社保

在全球化竞争市场下,企业要想获得竞争的胜利,就需要持续提升自身的管理水平,也需要不断的降低成本。在企业的成本结构中,人力成本占据的比例是比较高的,随着多样化用工在实践中的实现,越来越多的企业会采用灵活用工。那么企业怎样使用灵活用工才能真正的实现成本的降低呢?

 


一、灵活用工的优势。

 

1、灵活解决业务发展需要。在多元化市场影响下,越来越多的企业积极推进多元化战略,而在这个过程中,对于企业来说,其经营的业务中必然存在着核心业务、次要业务。很显然,这其中核心业务用工必然会选择全职用工,而对于那些次要业务,特别是临时性业务,周期性业务等往往会选择临时用工。而采用灵活用工,就能够很好地解决临时业务发展的需要。

 

2、利于控制企业成本。如果企业所有业务都采用全职用工,那么受到市场周期和客户需求的影响,很可能存在着淡旺季之分,这就会使企业面临高昂的人力成本。但如果采用灵活用工,企业就能更好的结合业务发展的实际,灵活控制用工数量,由此就能够实现人力成本的下降。与此同时,企业所需要承担的管理费用即用工过程中的相关成本也能够得到很好的控制。

 

二、企业应如何使用灵活用工?

 

虽然灵活用工的优势是比较明显的,但是对于企业来说,在使用灵活用工的过程中,还需要讲究一定的策略。

 

1、先小范围试点。灵活用工能否适合企业发展需要,还有待考证,所以企业在采用这种用工模式时,建议先在小范围内试点,如果成功了再扩大。

 

2、优化企业内部管理。灵活用工的管理模式与全职用工管理模式是不一样的,这要求企业需要对其管理模式、运营模式等进行调整或优化。

 

3、选择与灵活用工平台合作。选择与专业的灵活用工平台合作,能解决多方面的问题:一是灵活用工供应问题,平台能够结合企业的未来需求,向其提供灵活用工。二是可以规避灵活用工过程中的相关风险。三是可以为企业开具相关的费用发票,使企业在纳税时能够抵扣。

 

知了社保我们可以了解到,灵活用工已经成为一种趋势,对于企业来说需要深入了解灵活用工,也需要解读相关的政策,并采用恰当的灵活用工策略。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/79.html

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