APP下载求职者在找工作的时候，除了关注薪资情况，是否缴纳社保、多久缴纳社保也是一个很重要的参考项，但是关于试用期公司是否应该给缴纳社保，很多求职者并不是很清楚，下面知了社保就给各位求职者们科普一下。
试用期公司就应该给员工缴纳社保
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同内，所以必须要给员工缴纳社保，如果拒缴社保属于违法行为。
公司给员工缴纳社保应包含“五险”
公司不仅要给员工缴纳社保，并且社保应包含“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，三险或者两险都不符合规定。尤其一些企业用补贴工资抵社保的行为，都是触犯《社会保险法》的。
公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁
如果公司拒绝给员工缴纳社保，或者没有按照相关的规定缴纳社保，员工都可以提供有效证据比如工资流水、社保缴费记录等，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
企业给员工缴纳社保是国家立法规定的，如果企业不按照规定执行，轻则被警告整改，重则被处于罚款等。所以求职者一定要认清属于自己的社保权益，不要被“蒙混过关”。如果有社保断缴想要续缴的需求，也可以通过社保代缴平台知了社保进行续缴。
