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单位不给交社保怎么办?社保抵工资合适吗?

时间:2025-07-24 阅读量:476 来源:知了社保

社保是国家从立法层面上给予公民的保障,国家强制要求企业必须给员工缴纳社保。但是依然有些不正规的单位逃避社保缴纳责任,以不交社保抵工资的方式“哄骗”员工不交社保。如果遇到这样的情况,大家应该怎么办?知了社保给你讲讲。

国家要求单位必须给员工缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须依法为员工缴纳社会保险,这是强制义务,不能通过协议或者自愿声明免除。而且也不存在什么试用期不给交社保一说,用人单位必须自用工之日起30日内,为职工办理社保登记,试用期同样属于用工期,必须纳入社保缴纳范围。

如果遇到企业不按上述要求给员工正常缴纳社保,协商无果后,员工可想劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司补缴社保,并可能要求公司支付相应的经济补偿。

社保抵工资是有损自身利益的行为

社保能够保障我们生活的方方面面,养老、看病、生育、失业、工伤等,并不是每个月补偿的那点儿工资能够达到的,所以一定不要同意单位不交社保抵工资的建议,那是在损害自身的权益。

 

如果和单位交涉社保期间怕社保断缴,可以找知了社保这种专业的社保代缴平台先进行续缴,等解决之后,再转入企业正常缴纳社保。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/7138.html

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