APP下载求职面试的时候，会发现有的企业给出的社保待遇是“五险”，有的企业是“五险一金”，不是说社保是国家强制企业为员工缴纳的吗，为什么还有区别呢？知了社保带打工人详细了解一下社保。
国家要求企业必须给员工缴纳“五险”
根据《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳“五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业没有按照要求缴纳，将面临法律制裁和罚款。
部分企业需要给员工缴纳“公积金”
并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的，根据《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
企业社保是员工的福利待遇
企业给员工缴纳社保，属于员工福利待遇里的一项，所以千万不要放弃社保权益，因为职工社保自己缴纳的比例很少，大部分比例都是企业来承担，但是却可以享受“五险”的待遇，保障范围广，待遇好，是性价比最高的保险。
如果没有稳定单位，但是想要享受“五险”的待遇，也可以通过知了社保这种社保代缴平台代缴职工社保，都是真实、合规的缴纳五险，但是需要自己承担所有费用。
