APP下载当下虽然很多地方都在裁员，但是实际上还有很多岗位是非常依赖经验的，所以就出现了很多六十多岁的退休人员被返聘的情况。像在返聘期间如果发生了工伤是否还可以使用社保中的工伤保险等，还有就是谁负责等就成为了返聘人员关注的话题，对此建议就请知了社保说说这方面的知识。
返聘人员属于工伤保险覆盖范围
虽然退休返聘人员与单位之间是劳务关系，不完全等同于劳动关系，但根据《工伤保险条例》等相关规定，以及司法实践中的普遍做法，用人单位使用的超龄人员（包括退休返聘人员），在工作时间、工作岗位上因工作原因受到事故伤害的，依然应当被认定为工伤。这意味着，返聘期间发生工伤，理论上是可以享受工伤保险待遇的。
单位应承担工伤保险责任
既然返聘人员可能发生工伤，那么为其提供工伤保障就成为用人单位的责任。虽然单位不再需要为返聘人员缴纳养老、失业等保险，但很多地方规定或强烈建议单位必须为返聘人员单独缴纳工伤保险费。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤，相关的医疗救治费用、伤残待遇、停工留薪期工资等，都需要由用人单位按照工伤保险规定的标准来承担。
以上科普的就是返聘人员受伤后要知道的知识，针对我们本地的情况可以借助社保代缴平台查询下，这样就能清楚再遇到这种情况时该如何解决，而且还要清楚的就是我们在返聘后社保账户本身的续保情况，这些都是不可忽视的。
