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大厂裁员本身社保档位高,入职小企业降档了怎么办?
时间:2025-06-16 阅读量:256 来源:知了社保
在很多大厂上班的人社保缴费基数都比较高,月缴额度动辄五六千,有的甚至接近上限。但随着近年来互联网行业频繁裁员,不少人从大厂离职后进入中小企业,社保档位出现明显下降。这种落差不仅让人心理落差大还会担心自己未来待遇受损,具体的我们可以借助社保代缴平台关注自己的社保,接下来说说换工作后如何正确看待社保。
社保缴费档次影响多方面待遇
社保档位也就是缴费基数的高低,直接关系到退休养老金、医保报销比例以及大病保险起付线等多项权益。大厂通常按照较高的工资标准缴纳社保,所以在职期间个人账户积累较多。但一旦跳槽到小企业,有的按最低基数缴纳,缴费额瞬间缩水。虽然看似每月缴纳少了,但对长期待遇却有影响,尤其是养老金的计算部分,年平均缴费基数越高,退休后领取的金额也越多。
中途降档不会清零但影响增长
需要说明的是,社保档位的变动不会清零之前的缴费记录。也就是说以前在大厂缴纳的部分仍然有效,养老金计算时会按照个人累计缴费年限和平均缴费基数综合计算。但如果长时间处于较低档位,整体养老金水平还是会被拉低。因此如果有条件,建议尽可能选择愿意按照中等及以上基数缴纳社保的单位,或者尝试与用人单位协商适度提高缴费基数。
综上所述,从大厂跳槽到小企业后社保档位下降是比较常见的情况,虽然不会清除之前的缴费记录,但确实会影响今后待遇增长,而为了更好的保障自己的利益,不妨多登录知了社保这样专业的社保代缴平台来关注相关政策和续保技巧。
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