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社保成本攀升怎么应对?学会这几招轻松破局
时间:2025-05-19 阅读量:4 来源:知了社保
社保成本的上涨已成为众多企业要共同面临的挑战,对于管理者而言,怎样才能做到既保障员工权益,又能有效控制人力成本?如何做才能守住成本底线的同时,确保企业的发展空间?其实想要破局并不难,找一个平衡点,灵活策略便能轻松应对。
一,灵活配置岗位,拒绝“人浮于事”
每个企业在发展的同时,更应该注重的是部门架构,若部门架构过于冗余,就会造成社保支出居高不下,尤其是人员多,任务少的情况下。在配制上要可以先对岗位重新梳理,优先将重复性、低效的岗位合并,在保留核心业务岗位的同时,可以适当减少15%的用工数量,这一招可以称之为“精兵简政”。可以在降低社保缴费基数总额,又能够让团队协作效率提升。
二、灵活用工,激活人力
在大数据和人才济济的时代,企业要学会灵活用工模式,比如电商行业,在销售的高峰时期,要善于使用灵活用工模式,能够有效减轻员工负担,又称为企业的“救星”。而灵活用工既能满足短期内的用工需求,又有效解决了全职员工的社保成本压力。
三、社保代缴 解企业燃眉之急
对于企业而言,社保缴纳同样是一个复杂且绵长的事情,企业内部的人事行政等岗位事物繁杂,社保代缴本身并不是过分复杂的事情,倘若加之进去,将会增加员工工作负担,而巧妙实用社保代缴服务,不但有效减轻员工负担,让其高效率完成企业事务,同时有效节约社保缴纳的时间,不会存在漏缴,断缴等风险。比如知了社保,在基于专业平台的基础上,有着完善的系统和专业团队,可以准确把握社保政策变化,为企业及时做出社保缴纳的调整。
当然除了以上几个方法以外,还有更多的方法,不过无论何种方法,重要的是,要适合,要对口,更要减轻成本的开支。
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