APP下载求职工作中，难免会遇到各种各样的问题，而最为关切的莫过于：试用期间，用人单位未如约缴纳社保，这样的行为是否合理？
试用期内要缴纳社保
根据我国社保保险法相关规定，明确指出“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是当员工入职的第一天开始，便已经是该单位的员工，企业用人单位就有义务和责任为其缴纳社保，不存在试用期不缴纳社保的现象。
为避免遇到类似情况，建议员工在入职之前要多次确认，试用工时期，社保是否能够及时缴纳，如能提供相关书面文字，会更好。
如何解决社保未缴纳问题？
在遇到此问题时，首先要积极与用人单位沟通，协商，通过客观态度向其说明缴纳社保是企业的法定义务，同时要求用人单位尽早补缴，并给出具体的解决方案。
其次，可以向有关部门进行投诉，将个人需求以及想要的解决方案列举清楚，请有关部分给与支持和帮助。
最后，每个人都应该积极争取个人利益，建议在找工作时，将每个关乎个人权益的细节，一一确认，同时在认真工作的同时，及时查看个人社保是否如约缴纳。此外，知了社保建议用户，不同企业在社保缴纳上会存在一定差异性，求职时提前问清楚，将避免自己的权益受到损失。
