企业面临的灵活用工问题,该如何解决?
时间:2023-09-04 阅读量:447 来源:知了社保
从控制人力成本的角度,企业可以对其现有的用工模式进行调整,比如针对那些临时出现的业务,可以选择与灵活用工平台合作,这样就能够通过灵活用工的方式,将临时性的问题解决掉。不过在灵活用工的过程中,企业也会面临多方面的问题,对于这些问题该如何解决?
一、灵活用工过程中企业面临的问题。
一是无法满足用工需求。由于灵活用工针对的是临时业务,企业很可能无法在较短的时间内解决用工需求问题,特别是对于存在的季节性或周期性的业务。二是人员管理。灵活用工模式下,劳动者不是企业员工,那么在进行人员管理时,企业就会面临新的问题。三是人员保障问题。一方面涉及到灵活就业人员在工作过程中的劳动保障,另一方面也会涉及到其社会保障,比如灵活就业人员也需要参保。四是财税问题。灵活用工的支出可能无法获得相应的发票,使企业无法在税前扣除,由此会引发财税风险。
二、选择专业平台解决。
其实对于上述问题,企业都可以选择与专业平台合作的方式解决。比如对于用工需求问题、人员管理问题等,可以选择与灵活用工平台合作,这样就能够结合企业的实际需求为其提供相应数量的劳动者。对于社会保障问题,也可以选择与社保代缴平台合作,比如知了社保,由劳动者与平台签订社保代缴协议,这样就解决了其社保费用缴纳的问题了。
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