企业不缴纳社保 只给社保补贴 合理吗?
时间:2025-04-11 阅读量:643 来源:知了社保
对于员工而言,求职和工作过程里,除了工资以外,最重要的就是社保了,因为关系自身权益,大多时候,都需要仔细斟酌。但用人单位在缴纳社保上却有着不同的做法,有些企业为降低成本,选择不给员工缴纳社保,而是发放社保补贴,比如每个月500,或者是600的社保补贴,那么这种做法合理吗?
首先答案肯定是不合理的,对于企业来说,为员工缴纳社保是企业必备的法定义务,尤其是我国的《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此缴纳社保并非是可选择性的行为,而是一项必备的责任。
对于员工而言,多数的员工对于企业缴纳社保会持两种态度,一是接受企业安排,二是不接受,接受企业安排的员工,可能是对社保有着诸多不了解之处。对于企业来说,是可以节省部分性的开支,可对员工自己而言,则会失去一定的社会保障,比如说医疗保险,养老保险,工伤保险以及生育保险等。
员工在生活中一旦遭遇生病住院,工伤事故,失业,女性结婚生子等,由于企业没有缴纳社保,将无法享受社保带来的保障与福利。建议员工在遇到类似问题时,第一时间取证,为自己谋得权益,假设仍旧无法解决该问题,可以选择社保代缴,比如知了社保,自行缴纳社保,为自己的未来稳定权益,为养老搭建坚实的养老保障。
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