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企业在采用多种用工模式时,相关的社保如何解决?
时间:2023-08-30 阅读量:225 来源:知了社保
随着越来越多的企业积极实施多元化战略,企业的用工也呈现出丰富多样化,比如在全职用工的基础上,也会存在着劳务派遣或者灵活用工,通过这种方式很好的满足了企业发展的需要。那么在采用多种用工模式的过程中,对于其中存在的社保问题应该如何解决呢?
一、不同用工模式对应的社保缴纳是不一样的。
我国出台的社会保险法明确规定,用人单位需要为职工缴纳社会保险。但是在实际缴纳的过程中,需要与企业的用工模式相联系。只有企业的全职员工,企业才有为员工缴纳社保的义务。这也就是说,如果企业采用劳务派遣模式或者灵活用工模式,那么企业与劳动者之间并没有订立劳动合同关系,也就没有义务为员工缴纳社保了。在实际中,不同用工模式所对应的社保缴纳方式也是不一样的,对此企业在办理社保业务时,也应该结合具体的用工模式。
二、可以全部委托给社保代缴平台。
对于上面提到的劳务派遣模式和灵活用工模式,企业不需要为劳动者缴纳社保费用。对此,劳动者可以选择个人直接参保,也可以通过社保代缴平台缴纳。其实,不管企业采用哪一种用工模式,又或者说同时采用多种用工模式,都可以采用这种方式解决社保问题。比如很多企业与知了社保平台进行合作,不仅从源头规避了社保缴纳风险,而且也有助于降低企业整体的用工成本。
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