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灵活用工模式下,如何缴纳社保?

时间:2024-06-14 阅读量:844 来源:知了社保

对于企业来说,灵活用工的确优势很多,不仅能提高效率、降低成本,更能避免不必要的法律风险。如今较为常见的灵活用工模式主要有六种,分别是劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等。对于不同用工模式的社保缴纳问题,很多企业还是非常关心的。那么,灵活用工模式下,如何缴纳社保?通过本文,我们一起来详细了解下。

 


首先,业务外包

 

外包业务,工资是外包服务机构承担的,社保自然也是他们给缴纳。对于企业来说,无论工资还是社保,都不需要承担的。

 

其次,返聘退休人员

 

对于退休返聘人员来说,他们与企业签订的,是劳务合同而非劳动合同。因此,企业不需要为返聘退休人员缴纳社保。

 

第三,兼职

 

兼职人员不属于正式员工,因为他们本身就有自己的工作,也有社保在缴纳。企业与兼职人员签订的,是劳务合同,并不需要给他们缴纳社保。

 

第四,实习生

 

实习生和企业签订的,是实习协议或者是劳务合同,他们是不能够签订劳动合同的,自然也不需要缴纳社保。

 

第五,非全日制

 

非全日制从业人员,属于灵活就业,他们一般是自己缴纳社保的,无论医疗还是养老。

 

第六,劳务派遣

 

劳务派遣公司可以派遣员工到企业去工作,他们的社保是劳务派遣公司缴纳的。因此,企业不需要为他们缴纳社保。

 

知了企服提醒您,灵活用工模式虽然可以节省缴纳社保的费用,不过也需要注意着几点:一个是要找正规的灵活用工平台,选择正规的灵活用工模式,像知了企服这样的就比较令人放心;一个是要与劳动者签订正规合同,报酬必须合理,同时还要有较为完善的防控机制。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/3814.html

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