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企业交五险和三险区别,短期就业如何选择?
时间:2024-04-23 阅读量:800 来源:知了社保
有很多劳务派遣公司都是为员工缴纳三险,同时更多的企业是为员工缴纳五险一金,对此就让很多可能只是短期就业的用户关注该如何选择。对于只缴纳三险的企业而言,为员工缴纳的是退休保险和医疗保险以及失业保险,接下来说说短期就业该如何选择。
考虑实际缴纳成本
很多人觉得在五险一金和三险的工作中果断选择前者,但是如果是短期工作则要根据实际情况考虑。现在有很多工作都是为期一年甚至几个月,而如果缴纳五险一金的话则往往是需要用户自己缴纳部分比例,而三险的好处就是全部由企业缴纳,而且短期工作结束后,用户还会成为灵活就业人员,这时自己再通过知了社保等平台缴纳社保的话,也正好续缴三险,这也是为何很多短期工作缴纳三险的原因。
考虑大概工作时长
如果是长期工作则不建议选择只缴纳三险的工作,因为三险中不包括生育险和工伤险,因此整体而言给与用户的保障不够多。还有就是选择工作时自然不可只看公司给缴纳的保险,更要重视薪资待遇,越是可能长期从事的工作越要长远打算,而且像社保等保险都遵循多缴多得的原则,因此长期工作要重视社保等福利保障。
随着用工形式的增加,很多企业因为是短期岗位,所以会只给员工缴纳三险,对此用户就要根据自己的需求灵活考虑,选择更适合自己的社保缴纳方式,同时在工期结束后还可以借助社保代缴平台继续缴纳保险。
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