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企业必须为员工缴纳社保吗?哪些人可以不缴?

时间:2024-04-20 阅读量:317 来源:知了社保

国家规定,只要签订正式劳动合同,即便是试用期人员公司也要为其缴纳社保,这是员工必须享受的权利。如果不确定自己是否可以享受这项权利,不妨看看以下关于社保问题的介绍。

 


企业如何为员工缴纳社保

 

对于新入职员工,需要及时为其办理社保新增手续。如果该员工之前在其他公司任职,还需要原单位先为其停保再办理转移。如果之前从未参加过社保,那么准备劳务合同、员工个人身份证明,到相关社保窗口填新增人员业务表,加盖公章并签字后即可办理。随后每月按时申报、缴纳费用即可。如果对这些工作不熟悉,还可以交给知了社保代为办理,现在很多社保代缴平台都非常专业且负责,帮助企业解决后顾之忧。

 

哪些人可以不交社保

 

正式签订合同的员工需要缴纳社保,此外还有一些公司是不需要缴纳的。比如未毕业的实习生,很多单位容易将这类人与试用期员工混淆,实际上后者需要缴纳,但是没有毕业的实习生本身还与学校存在归属关系,因此即便签订了实习协议也是不需要缴纳社保的。再比如停薪留职人员、退休后又被返聘的人员、劳务派遣人员、兼职人员等。

 

以上是几类公司不需要为其缴纳社保的人员类型,人事部门在签订合同时建议提前说清楚,以免产生不必要的纠纷。办理社保的工作人员也要对不同类型员工做好区分。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/3416.html

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