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试用期到底怎么用?了解试用期的正确打开方式
时间:2024-03-20 阅读量:844 来源:知了社保
试用期是大多数人步入职场的第一阶段,一些懵懵懂懂的职场小白们,因为不了解试用期的相关规定,一不小心,就掉入了试用期的陷阱,一坑套着一坑,防不胜防。看清楚这些试用期的套路,知了社保告诉你如何解锁试用期的正确打开方式,不走冤枉路。

打开方式一 记住六一三原则 了解试用期时长期限
一些用人单位试用期的期限受劳动合同期限的不同影响,劳动合同的期限越长,试用期的期限也可能适当的延长,但最长不得超过6个月。同一个用人单位和同一个劳动者,只能约定一次试用期。期限不足3个月的劳动合同,不得约定试用期,劳动合同中只约定试用期的,该试用期不成立,其期限应为劳动合同期限。记住这个六一三原则,不在试用期时长期限上吃亏。
打开方式二 试用期的社保和工资有标准
如果有的公司以试用期为理由,拒绝交社保。或者支付的工资。低于当地工资的最低标准。此时一定要警惕,这两种情况都是违反法律规定的。在试用期期间,用人单位应当给员工正常缴纳社保,支付的工资不能低于当地最低工资标准。一旦发现自己中了招也不要太慌张。因为任何违反法律规定的试用期约定都是无效的。此时我们可以举起法律的武器,来保护自己的合法权益。遇到不讲理的公司,随意解除合同,也是不合法的。根据劳动法第21条规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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