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灵活用工未来的发展趋势!

时间:2023-07-14 阅读量:35174 来源:知了社保

目前,越来越多的企业开始采用灵活用工方式。一方面,由于市场竞争的加剧和企业经营的不确定性,企业需要更加灵活地调整用工需求。另一方面,随着技术的不断发展和应用的不断深入,灵活用工变得更加容易和高效。例如,通过在线招聘平台或社交媒体,企业可以快速地找到合适的灵活用工人员,并且可以更加方便地进行管理和考核。

 

 

1、灵活就业将成为中国人力资源服务行业规模最大产业

 

《灵活用工白皮书》中预测到2025年,中国整个灵活就业行业收入规模将达到12.4万亿。未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿以上的劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,占据中国总劳动力的一半以上。

 

2、灵活就业或将成为企业用工常态。

 

任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的调查显示,61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工,以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。公司调整组织架构,对固定员工进行精算、优化,将腾出来的岗位转向交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工,以用更低的成本创造更高的价值,使得相关的用工需求大量增加。此外很多企业也在转型成为平台型企业,对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴,灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态!

 

3、灵活就业将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一。

 

如今,虽然灵活就业行业还处于初期阶段,但是很多人力资源服务企业已经完成了业务转型,将灵活就业作为其支柱业务,并得到了良好的收益,根据其官方数据显示,2016年灵活用工营业收入达到4.61亿人民币,占整体营收的53.14%,2018上半年年报显示,灵活就业业务实现营收4.28亿元,同比增加43.32%,占总营收比例59.03%,这一数字在2014年还仅仅是45.68%。

 

4、新兴领域将会大量使用灵活就业。

 

随着新技术新应用、新行业的崛起,以及不断深入人心的“共享人才”理念,越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。企业面临着巨大的经营风险,而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本,招聘过来却很可能因为行业处于发展初期,客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务,导致工作不饱和人力资源空耗。雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生。对于个人而言,为了自身价值的最大化,也会在有选择的情况下,与企业成为合作伙伴关系,这样既能避免空档期,又能灵活安排自己的工作时间,赋予自身选择工作的权利。因此不管是企业角度还是个人角度,灵活就业在新兴领域都拥有很高的市场,将会得到广泛的应用!

 

 

5、灵活就业将会促进区域间高端人力资本的平衡。

 

自由职业者整体的流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的,但这一趋势并不适用于高端人才,尤其是新兴领域的高端技术人才。

 

 

 

参考https://zhuanlan.zhihu.com/p/604485818

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/29.html

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