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知了社保知识普及:没有签合同就不用缴社保?

时间:2024-01-05 阅读量:833 来源:知了社保

在缴纳社保上,相信很多人会有这样的误区,尤其是一些年轻毕业生就业,在刚刚入职时,没有签订劳动合同,因为还在试用期,那么这个时期用人单位是不是就不用缴纳社保?




没签合同要不要缴社保?

事实上并非如此,根据现有的《中华人民共和国社会保险法》规定,只要劳动者与单位之间存在劳动关系,就必须缴纳社保费;而且用人单位要自用工之日起30日内为职工申请办理社保登记;简单来理解,就是一旦和用工单位产生了劳动关系,用工单位就要缴纳社保,这是职场的自我保护规则,也是职场员工应当享受的福利。


职工缴纳的保险包含哪些项目?

无论哪种劳务关系,都需要遵循《中华人民共和国社会保险法》规定,为在职职工缴纳的社保项目包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;有的用工单位还会缴纳公积金,这叫五险一金。在缴纳费用上,养老、医疗、失业保险费三项是由用人单位和职工共同缴纳的,而工伤和生育保险费由用人单位缴纳。


职工养老险满15年还要继续吗?

对于资历深的职工来说,有的职工养老保险已经缴满15年,那么在这样的情况下,用人单位还需要缴纳养老保险吗?这是一个误区,即使职工目前已经缴纳保险满15年,用工单位也要依法继续为职工购买养老保险,而不是因为满15年,就不再继续缴纳。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/2658.html

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