科普:新型用工模式——灵活用工的来历
时间:2023-07-13 阅读量:3369 来源:知了社保
随着时代的进步和社会的发展,"灵活用工"这一新的用工模式应运而生。它与传统的长期固定雇佣模式形成了鲜明的对比,其特点是需求导向,强调临时性和灵活性。

灵活用工模式的最早表现形式是劳务派遣。随着时间的推移,又逐渐出现了业务外包、非全日制等形式的用工方式。而到了今天,我们看到了一种新型的灵活用工形式——平台型用工。这种新型用工形式主要依托于数字化技术的高效便捷,将供给与需求两端连接在一起。以前,企业需要直接与劳动力进行对接,而现在,灵活用工平台作为中间媒介,优化了整个用工流程,既可以帮助企业解决用工需求,同时也能保障企业的财务合规性,实现“人”与“岗”的高效精准匹配,以及人力资源的弹性管理。

如果我们回溯历史,可以看到灵活用工的概念最早萌芽于20世纪20年代的美国。当时,美国处于经济快速发展的“后福特主义”时代,其特点是生产过程和劳动关系具有较高的灵活性。到了70年代,美国经济受到经济滞胀的影响,失业率开始上升。然而,这也是灵活用工发展的契机。在这个时期,自由职业者增多,同时企业也需要降低用工成本。到了80年代,美国政府开始意识到灵活用工的积极作用,并开始出台相关政策来规范和倡导灵活用工的发展。到了1990年,随着经济的复苏和制造业的繁荣,灵活用工在美国迎来了爆发式增长期。
在中国,经济结构调整、产业结构优化、劳动力人口总量减少以及消费升级等因素,从经济、需求、供给三方面推动了企业进行组织结构的优化。而作为组织结构优化的切入点之一,灵活用工正在逐渐受到越来越多的关注和认可。
总的来说,"灵活用工"这一新的用工模式的兴起,不仅在人力资源配置方面提供了一种有效解决方案,也适应了当下经济发展的需要和产业结构的优化调整。对于企业和员工来说,这种模式也带来了更多的选择和便利性。
参考:https://zhuanlan.zhihu.com/p/540773479
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