同时采用多种用工模式,社保如何缴?
时间:2023-10-30 阅读量:440 来源:知了社保
越来越多的企业会综合采用多种不同的用工模式,一方面能够更好地与业务发展相联系,另一方面也有助于控制用工方面的成本。不过在多种用工模式下,企业缴纳社保也会面临新的问题。对此,企业应该选择怎样的社保策略呢?
一、区分不同用工模式下劳动者与企业间的关系。
不论采用哪一种用工模式,企业在为劳动者办理社保参保手续时,都需要梳理企业与劳动者之间的关系,在传统的全职用工模式下,企业与劳动者之间订立的是劳动合同关系,那么企业就需要严格按照法律的规定为劳动者缴纳社保。但如果企业采用的是其他的用工模式,比如劳务派遣模式或者灵活用工模式,此时企业与劳动者之间并没有订立劳动合同关系,所以企业也就没有为劳动者缴纳社保费用的义务。因此不论采用哪一种用工模式,首先就需要明确企业与劳动者间的关系,即是否形成了劳动关系。
二、选择恰当的社保缴纳方式。
对于全职用工模式,企业可以直接为劳动者在社保部门申请开户,并每个月按规定的时间为劳动者缴纳社保费用。劳务派遣模式下,双方形成的是劳务派遣关系,劳动者的社保应该由劳务派遣公司或者劳动者本人缴纳。同样的灵活用工模式下,劳动者与企业之间仍然是劳务派遣关系。其实从总体上来说,不管采用哪一种用工模式,都可以选择与社保平台合作,比如与知了社保合作,这样就能一站式解决劳动者参保的问题,只不过不同模式下,社保费用的承担方会存在不同。
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