同时采用多种用工模式,社保如何缴?
时间:2023-10-30 阅读量:574 来源:知了社保
越来越多的企业会综合采用多种不同的用工模式,一方面能够更好地与业务发展相联系,另一方面也有助于控制用工方面的成本。不过在多种用工模式下,企业缴纳社保也会面临新的问题。对此,企业应该选择怎样的社保策略呢?
一、区分不同用工模式下劳动者与企业间的关系。
不论采用哪一种用工模式,企业在为劳动者办理社保参保手续时,都需要梳理企业与劳动者之间的关系,在传统的全职用工模式下,企业与劳动者之间订立的是劳动合同关系,那么企业就需要严格按照法律的规定为劳动者缴纳社保。但如果企业采用的是其他的用工模式,比如劳务派遣模式或者灵活用工模式,此时企业与劳动者之间并没有订立劳动合同关系,所以企业也就没有为劳动者缴纳社保费用的义务。因此不论采用哪一种用工模式,首先就需要明确企业与劳动者间的关系,即是否形成了劳动关系。
二、选择恰当的社保缴纳方式。
对于全职用工模式,企业可以直接为劳动者在社保部门申请开户,并每个月按规定的时间为劳动者缴纳社保费用。劳务派遣模式下,双方形成的是劳务派遣关系,劳动者的社保应该由劳务派遣公司或者劳动者本人缴纳。同样的灵活用工模式下,劳动者与企业之间仍然是劳务派遣关系。其实从总体上来说,不管采用哪一种用工模式,都可以选择与社保平台合作,比如与知了社保合作,这样就能一站式解决劳动者参保的问题,只不过不同模式下,社保费用的承担方会存在不同。
精品内容
只有大公司才会提倡社保代缴吗?知了告诉你并不是这样!
304
2025-09-26职工社保可以自己交吗?自己交需要多少钱?
641
2025-09-26工商业务繁琐,代缴处理轻松!
852
2025-09-26新社保政策出台 社保断缴怎么办?
751
2025-09-26未亡人是否可以继承社保中的养老金金额呢?
474
2025-09-26企业工商财税代办优势多吗?哪家代缴平台值得选择
893
2025-09-26知了社保能不能选择?购买社保达到15年就可以领养老保险金吗
574
2025-09-26个体工商户属于灵活就业人员吗?如何缴纳社保?
520
2025-09-26