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企业灵活用工时,还需要承担社保费用吗?

时间:2023-10-25 阅读量:458 来源:知了社保

成本问题是所有企业都非常重视的问题,如果企业想要降低成本,那么就需要重视用工,不同的用工方式带来的用工成本是不一样的,有些企业就选择了灵活用工。企业灵活用工时,还需要承担社保费用吗?

 


一、企业灵活用工时还需要承担社保费用吗?

 

灵活用户是现在比较流行的一种用工方式,企业通过灵活用工可以降低用工成本,灵活用工就是通过劳务派遣的形式来获得劳动力,但是企业并不亲自进行这些人员的招聘培训等等,企业也没有与这些人员形成劳动关系,所以企业是不需要为这些员工承担社保费用的。正是因为企业用工比较灵活,而且又没有社保压力,所以灵活用工能够降低企业的成本,越来越多的企业开始选择灵活用工。因为是属于劳务派遣的人员,所以这些人员的培训、社保等都不需要企业负责。

 

二、企业怎样灵活用工?

 

企业要灵活用工,那么就需要选择专业的平台或者是机构进行合作,比如说现在就有很多社保代缴平台是可以在社保代缴之外,还为企业提供灵活用用工服务的企业,只需要表达自己用工方面的需求即可,对方自然会根据企业的需求来提供相应的劳动力。知了社保在这方面就很不错,业务范围比较广,而且服务种类多,可以满足企业对灵活用工的各种需求,也可以为企业解决社保代缴等方面的问题。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/1762.html

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