灵活用工模式下,如何规避税务风险?
时间:2023-10-25 阅读量:625 来源:知了社保
很多企业为了有效的控制企业各方面的成本,而会改变原有的用工形式,比如将那些临时性的业务采用灵活用工来解决。不过企业在采用灵活用工模式时,不仅会面临用工方面的风险,也会面临财税方面的风险。那么此时应该如何规避财税风险呢?
一、按政策要求进行灵活用工。
如果说企业只是片面的,依据自身的经营业务需要来进行灵活用工,可能就会增大财税的风险性。所以在进行灵活用工之前,首先就需要对国家和地方出台的与灵活用工的相关政策进行解读,按照这些政策来灵活用工,就可以避免企业的实际灵活用工与政策之间的冲突发生。比如按照相关的政策,企业在进行灵活用工时,所对应的用工比例不能超过10%。对于企业来说,在进行灵活用工管理时,既要强化业务层面的管理,也需要为灵活就业人员提供相应的劳动条件和劳动保障。
二、按要求记账和纳税。
灵活用工模式下,很可能企业向劳动者支付了用工费用,但是却无法获得对应的发票,这就使得企业在记账和纳税时出现新的问题。对于这一问题,如果说相关的费用额并不是很高,此时企业可以按照零星费用支出的方式进行账务处理。但如果涉及到的费用是比较多的,此时就无法按照零星费用支出处理了。对此,企业可以选择与知了社保平台展开合作,一方面其可以为企业提供灵活用工方面的服务,另一方面也能够为其提供财税处理的方法,从而规避财税风险。
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