APP下载一，灵活用工的特点
在我们现在的社会化用工是灵活用工中，其个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系以及劳务关系，并且其中的组织与个人直接建立合作关系的模式。而同时，双方也都一起遵循“风险共担、利益共享”的原则。因此，在这样的条件下，双方之间也能够共同的建立平等的业务承揽合作。对于这种情况，就比如社交电商行业店主与平台的关系，还有共享出行行业司机与平台的关系，这都属于灵活用工的特点。
二，灵活用工的优势
要知道，我们在不同发展阶段，所有的企业有着不同的经营需求。那么对此，大家对于企业的短期项目和阶段性的项目来说，灵活用工无疑是较为合适的一种用工方式。
当然了，灵活用工的主要优势，还是在于大家通过灵活用工，其个人本身在就业时可以有更多的自主选择。并且，灵活用工也可以让大家拥有更多的自主权，这样也能够更好的去追求自己喜欢的工作，从而能够实现个人收入结构的多样性，并且也可以不断提高个人价值。
那么对于企业方面来说，灵活用工也能够有效的去降低企业成本，这里也包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。并且能够有效的提高企业效率，同时也能够通过更灵活的就业，从而提高企业的灵活性和风险抵抗力。而对于这些，大家也可以在知了社保中了解到更多有用的信息。
