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为什么推荐灵活用工?如何去用好这个用工方式?
时间:2023-08-16 阅读量:304 来源:知了社保
其实灵活用工是我们企业惯用的一种节约成本的方式。其实灵活用工就是指企业在需要大量使用工作人员的时候,或者说企业的员工数量不足的时候,可以使用外包的方式去招揽新的劳动力,帮助自己去即时性地解决相关的用人问题。
灵活用工的好处
灵活用工的方式可以大大降低企业长期维持部分不需要使用工作时候的劳动力的成本。如果在企业内部设立这样的工作岗位,企业就需要帮助员工缴纳税务和社保等等,但是如果只是在特殊时期需要用工,临时去找,那么这部分的费用就可以降低了。
或者说,有时候企业对于某些方面的内容缺乏一定的专业人士,那么也可以通过这个方式招揽更有能力的员工,帮助自己去处理各项的问题。因此可以说灵活用工是非常符合我们经济和企业发展的需求的。
灵活用工怎么招工更好
传统的企业往往是通过人事去招揽的。可能是关系户,也有可能是在市场中寻找。但是不管是什么方式,都会遇到两个问题,首先就是人事的招揽面比较小。而且在市场中寻找专业的人事真的是需要靠缘分的。这样费时费力,而且最终可能还会因为无法找到相关的用工导致项目延迟。
因此可以说灵活用工最好的招工方式就是找知了社保,这样相当专业的第三方外包公司。因为知了在用工方面的经验是相当丰富的,因此涉及面比较广,可以帮助企业人事去做好招工筛选。不仅仅如此,对于企业的员工来说,知了也是一个非常不错的社保代缴平台。这部分的员工工作也可以一起处理。
因此可以说灵活用工是趋势,使用知了社保是必然的选择!
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