灵活用工会遇到那些问题,如何进行解决?
时间:2023-08-16 阅读量:406 来源:知了社保
灵活用工并不稀奇,现在很多的中小企业都是采用这个方式去选择劳动力的。但是我们也不可否认的是,这种招工的方式,有时候也会遇到不小的问题。那么具体如何去进行解决呢?
灵活用工的问题
最大的问题其实就是可能找来的工作人员工作能力不足,不足以能够承接起企业的工作内容。因为很多企业招工都是初步的操作,但实际上工作人员能否胜任,是需要工作一段时间后才能够展露出效果来的。企业人事因此往往会陷入大量招工,大量否决的过程,相当浪费时间和精力。
另外灵活用工还会遇到对方无法在固定时间内完成的风险。如果是对方和企业产生矛盾之后,尤其是一些中小企业和一些包工队之间的矛盾,不仅仅是资金矛盾,还会有用工矛盾。导致最后两败俱伤的情况也并不少见。
如何解决灵活用工中的问题
正是因为由上述的各种问题出现,因此很多企业会寻找第三方的外包公司去进行处理,比如说知了社保就是其中之一。虽然说是社保,但事实上知了并非仅仅只是一个社保代缴平台。他们对于灵活用工也是相当具有经验的。
通过知了去招工,他们能够对于员工的情况更了解,能够对应企业的需求去推荐外包的人员和外包的工作团队。这样大大降低了招揽无能力的团队的可能性,另外知了也可以直接帮助企业去进行代支付的工作,也会合理充当企业的审核团队,去审核最终的业务完成度。这样可以降低双方矛盾。
因此如果想要真正实施灵活用工,那么启用像知了这样的第三方公司是相当有必要的!
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