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临时用工哪种方式最合理?第三方寻找人力考虑下!

时间:2023-10-07 阅读量:426 来源:知了社保

临时用工是企业相当常见的一种用工方式。现在很多企业本身就不会储备大量的人才去应对一些未知数的项目。因为在没有项目的时候,企业就不得不给这些人力提供相应的薪资待遇,对于企业成本运作来说,压力也是很大的。也正是因为如此,所以灵活用工提上了台面。

 


临时用工哪种方式最合理

 

可以通过一些招聘人才的网站或者平台进行招聘。但是往往这是需要长时间的,因为有些工种可能会因为具备一定的难度,导致人事和领导需要多次进行面试。和正式工道理也就差不多了。这样其实很浪费企业的人力资源。而且招揽过来也未必可以保证好用,如果不好辞退了,工作接下来又得停滞。

 

还有些找猎头。不得不说猎头手中的确有不错的人,但是猎头往往针对的是高收入人群,所以对于企业来说,临时用工犯不上花那么多钱。

 

知了社保。知了是一家专门应对企业所有的外包业务的公司。对于灵活用工是相当具有经验的。可以帮助企业去搜索相应的人才,并且将这些人才或者团队进行推送。通过客户的需求去配对劳动力,往往更合适。

 

知了社保的其他优势

 

知了是一家社保代缴平台,因为如果在灵活用工中遇到了支付方面的问题,也可以通过知了解决。并且知了收费也很合理,能够更匹配多种不同规模的企业需求!

 

综上所述,知了是灵活用工比较不错的选择方式之一,如果还没有尝试过,那就一定要去试试看!

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/1282.html

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