企业在灵活用工时,相关的费用如何支付?
时间:2023-08-15 阅读量:318 来源:知了社保
企业采用灵活用工时,企业与劳动者之间不受到劳动合同约束,双方之间的关系是非常灵活的,并且双方各自在自身范围内承担相应的责任。对于企业来说,通过灵活用工能更好的使企业聚焦核心业务。不过对于企业来说,这其中也还存在一定的费用成本,那么该费用应该如何支付呢?
一、按照劳务费用进行处理。
企业在采用灵活用工的过程中,可以按照灵活就业人员提供劳务服务的方式进行合作。在合作结束后,依据双方签订的劳务协议,向劳动者支付劳动报酬。企业财务人员在进行账务处理时,可以对其中的费用按照劳务来进行处理。不过这里要注意的是,所对应的劳务费用应该合乎国家标准,即如果超过国家规定的劳务报酬标准,企业是需要代扣代缴个人所得税的。
如果企业需要进行税前扣除,比如要抵扣增值税、企业所得税等,可以要求灵活就业人员向税务主管部门申请代开发票。在税前扣除时,对于不超过800元的劳务费用可以免扣除;对超出部分,则按照20%的比例扣除个税;对超出2万元的部分按30%扣除;超出5万元的部分按40%扣除。
二、通过灵活用工平台。
很多企业存在着临时性业务,为了解决这些业务,大多数企业都会选择灵活用工,但这其中就存在着报酬支付、账务处理、发票短缺等方面的问题,这就使得企业在支付了相关的劳务费用后,却面临着没有发票进行抵扣的情况。与此同时,灵活用工的过程中,企业也会面临多方面的风险。
其实对于上述问题,企业只需要选择灵活用工平台就够了,即企业与灵活用工平台展开合作,由后者提供劳动者。与劳动者相关的劳务报酬支付、风险等都可以由灵活用工平台和劳动者承担。与此同时,灵活用工平台也能够结合实际的劳务费用,向企业开具发票。在这种情况下,企业获得了灵活用工平台开具的增值税发票后,就能够用于增值税进项抵扣。
灵活用工已经在实践中得到了广泛使用,但对于多数企业来说,其实对灵活用工并不是很了解,也不知道其中的相关问题应该如何解决。事实上,企业在灵活用工之前,建议多去知了社保上了解相关信息,这样就能够从源头规避风险。
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