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灵活用工是什么,灵活用工的优势是什么

时间:2023-08-15 阅读量:257 来源:知了社保

所谓的灵活用工,其实就是一种可以用来更好的区别于传统固定用工模式,一种新型弹性用工模式。而灵活用工的具体表现,就是劳动者工作时间和工作场所的灵活,企业雇佣形式和管理方式的灵活,以及服务商服务形态的灵活等。也就是说,灵活用工其本质是用工关系的灵活并且也是个人与组织的关系从传统的劳动关系,进一步的变为了广泛的劳务合作关系。

 


灵活用工和劳务派遣的区别

 

很多人在一开始了解灵活用工的时候,很容易会将其与劳务派遣混为一谈。其实,灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式、用工风险承担、人员后续管理、薪酬决定方式以及收费标准等方面等多种层面,都存在着非常显著的差异。简单来说,通常的劳务派遣就是指由劳务派遣公司,其根据实际用工单位的需要,去通过与派遣员工订立劳动合同,然后再将派遣员工派遣至实际用工单位的一种便捷的用工方式。

 

要知道,与现在的灵活用工相比,传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险同时,还需要去负责派遣员工的日常管理。此外,其实劳务派遣模式的一个重要缺陷,就是其常常出现派遣单位与用人单位责任不明确,以及对劳动者的保护较弱等系列问题。对此大家可以在《劳务派遣暂行规定》了解到,其中也有明确表示,用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量,并且其所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而正是这一项政策,也在一定程度上催化了我国灵活用工的发展需求。

 

灵活用工的优势特点

 

要知道,如果是企业在雇佣非全职员工,或者是准备进入海外新市场的时候其实也完全可以选择以灵活用工模式来雇佣海外员工进行工作。而且使用这种方式,其模式成本更低,工作效益更灵活并且速度也会更快。那么作为一种全新的用工模式使用灵活用工成也为了现在大多数的企业海外用工余缺调剂,以及能够解决余缺矛盾的重要选择。并且,灵活用工还能够为企业的海外用工需求提供良好支撑从而更好的去帮助企业节省用工成本。

 

而关于灵活用工,其详情还可以通过知了社保平台进行查询,其有着非常丰富的信息渠道,能够帮助大家解答更多的问题。

 

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiniaoshebao.com/details/117.html

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