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试用期可以不交社保吗?知了社保代缴平台为你答疑解惑
时间:2023-09-25 阅读量:456 来源:知了社保
试用期可以不交社保吗?面对这个问题,不少人都非常疑惑。知了社保指出,事实上,只要单位和劳动者签订了正式的用工合同,单位就要为职工缴纳社保,即便是试用期,也不能例外。下面来看具体内容。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》,试用期是包含在劳动合同期限范围内的,单位不能以试用期为理由,拒绝为职工缴纳社保。否则,就是违反了相关法律规定,要受到惩处。
2、赔偿费用
我国法律规定,因为单位没有为职工缴纳社保,而导致职工损失的,职工有权向单位要求赔偿。这个赔偿包括失业保险金、生育保险金、工伤保险金、基本养老保险有关的罚款费用和给职工造成损失的其它费用。职工的损失越大,得到的赔偿也就越多。
3、办理机构
法律规定,单位没有为职工缴纳社保,与职工发生纠纷的,属于劳动争议,应当由劳动争议仲裁机构做出裁决,当事人不服裁决的,可以向人民法院提起诉讼,法院应当受理。
由此可见,在试用期期间,用人单位也是要为职工缴纳社保的,否则就是违法行为,会受到法律的惩处。对于选择了知了社保的人员来说,这个社保代缴平台非常的靠谱,代扣代缴及时,也不会发生什么纠纷,是值得大家选择的。
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