灵活用工是什么,有什么特色特点
时间:2023-08-15 阅读量:352 来源:知了社保
简单来说,灵活用工就是企业根据用人需求,能够非常灵活地按需聘用人才的一种形式。而且,这种灵活工作的模式,也可作为通过全日制用工的补充,使其能够更加灵活,同时流程更为简便。并且,这种方式也可以有效的支持企业节约成本,从而使人才价值得到充分发挥。
一,灵活用工的特点
什么是灵活用工?就是指专业人员岗位外包用工企业,去将某些需要专业技能的岗位或某一项工作,能够整体的去外包给专业的人力资源服务机构。并且,灵活用工之所以能够得到人们的支持,最重要的就是其中的人力资源服务机构,能够对此外包的岗位全权负责。当然了,其中还包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,也正是由人力资源服务机构承担所有用人风险。对此大家也可以了解到,专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等多种不同的类型。
关于灵活用工,其中的通用人员岗位外包就是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。然后双方再去签订劳务派遣协议,或者是专业劳务承包协议。同时,再由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源,进行管理服务工作。当然了,也还需要承担所有的人事风险责任。一般情况下,通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位,以及办公室类岗位。
二,灵活用工的表现形式
关于灵活用工我们可以了解到,其实灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。而且,灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。还有就是,灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。关于结算问题,灵活用工服务供应商,与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
简单来说,灵活用工这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。并且,这种用工形式解决了编制限制,也大大的降低用人单位的成本,同时也有利于提高公司工作的效益和效率。而关于灵活用工的更多信息,大家也可以选择知了社保进行信息了解,其中也有丰富的咨询内容帮助大家更好的熟悉。
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