灵活用工表示什么,需要注意的问题有什么
时间:2023-08-14 阅读量:301 来源:知了社保
什么是灵活用工,相信很多人对其都有所听闻,简单来说所谓的灵活用工等同于“灵活派遣”,这种用工模式就是人才派遣服务领域的成长型产品。通常情况下,它主要是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,然后在派遣人数能够确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。因此说,对于相关的派遣公司而言,无论对方企业是需要一名员工,还是两三百名的派遣员工,无论这些人是行政人员还是总裁助理,也无论是使用四个小时还是一年甚至数年,或者其他类型更加灵活的使用,都能够满足大家的需求。
一,什么是灵活用工
简单来说,所谓的灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态,其中包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活。还有以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活等形式。而目前来看,我们共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,他们的其本质上是灵活用工模式的一种全新的创新形态。
其实,在现在的社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或者是劳务关系。而在这其中,我们的组织与个人直接建立合作关系的模式。也就是说双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,共同去建立平等的业务承揽合作。就比如说社交电商行业店主与平台的关系,或者是共享出行行业司机与平台的关系,其都更倾向于是一种合作共赢的关系特点。
二,灵活用工需要注意什么
关于灵活用工,大家可以参考《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,其用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而如果未办理社会保险登记的,那么就由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在这其中,所有自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户,还有未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,都应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大家在选择缴纳社保时,也可以考虑知了社保,其能够给大家提供更便捷的社保缴纳服务。
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