购买生育保险后,职工可享受哪些待遇?
时间:2023-08-14 阅读量:322 来源:知了社保
在我国社会保险制度中,企业需要为职工缴纳生育保险,这并不是说只为女职工缴纳生育保险,同样的对于男职工也需要缴纳生育保险。对于已经缴纳生育保险,并符合国家规定的相关条件时,职工可以享受哪些待遇呢?
一、职工可以享受的生育保险待遇。
在购买了生育保险之后,对于符合规定的职工,可以享受的生育保险待遇有:
1、假期。女职工可以按照法律法规的规定享受产假,一般来说正常产假有90天,女职工可以在产前15天开始休假。当然对于男职工,很多地方也规定可以给予一定天数的赔偿价,不过各省市具体的规定天数是不一样的。女职工在生育的过程中,如果出现难产,可以享受额外的15天难产假;如果是多胎生育,每多生育一名婴儿,产假增加15天。当然如果是流产,也有15-75天的流产假。
2、生育津贴。女职工在生育期间是无法再提供劳动的,此时可以由生育保险基金为其提供生育津贴,一般生育津贴=女职工生育当月缴费基数*产假天数/30。对于顺产或早产的,可享受3个津贴,每多生一个婴儿,可多半个月津贴。
3、生育医疗费用。对于符合标准的生育医疗费用,可以享受生育医疗报销待遇,一般来关于,一级医院可报销2700元,二级医院可报销2900元,三级医院可报销3000元。
二、生育保险报销流程和时间要求。
在报销生育医疗费用的过程中,需要严格按照地方规定进行报销,通常情况下,职工购买的生育保险,需要连续买满12个月,在新生儿出生18个月之内,向当地社保部门申请报销。
在申请报销生育保险的过程中,职工需要提交相关的材料,包括个人身份证、社保卡、医院证明、医院收费凭证等,携带这些材料可以在女职工产假满30天内,到当地社保生育保险窗口申请报销。在将这些材料提交给生育保险人员后,工作人员会对相关的材料进行审核,审核通过后会报销相关的生育医疗费用,也会向职工发放生育津贴。
在我国开放三胎后,越来越多的家庭会选择生三胎,在这个过程中通过生育保险就能够降低整个的生育费用,如果说想要了解更为详细的与生育保险相关的信息,建议到知了社保咨询。
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